随着物流行业在国内的多年发展，不同的物流公司之间也出现了新的发展方向。包括对物流质量的提升、客户资源的调配等，货运公司正朝着多元化的业务方向发展着。托运公司的工作从简单地将货物从一个地方运抵另一个地方，开始转变为跨行业的整合，行李托运公司的职能也发生的转变。简单归纳起来，物流公司未来可朝着十大方向发展：

    一、由绝对价值转向相对价值

    传统财务评价只看一些绝对数值，新的评估方法将着重在相对价值的创造，亦即在通道中提供加值服务，顾客所增加的价值中企业可占多少比例；

    二、由信息保留转向信息分享

    在供应链管理结构下，供应链内相关企业必须将供应链整合所需的信息与其他企业分享，否则无法形成有效的供应链体系；

    三、由管理会计转向价值管理

    未来许多企业愿意投入许多资源建立基本会计系统，着重在提供增值创造，跨企业的管理信息，以期能确认可创造价值的作业，而非仅在于收益增加，成本升降上；

    四、由对立转向联合

    传统商业通道中，企业间多半以自我为中心，追求自我利益，因此往往造成企业间对立的局面。然而在追求更大竞争力的驱动下，许多企业开始在各个商业流通机能上整合，通过联合规划与作业，形成高度整合的供应链通道关系，使通道整体成绩和效果大幅提升；

    五、由垂直整合转向虚拟整合

    在传统渠道中，一些大企业进行通道的垂直整合，以期对通过掌握有更大的力量，事实证明这并不成功，反而分散了企业的资源，并将主业削弱。今日企业经营的趋势是专注核心业务，将非核心业务委托给专业管理公司去做，形成虚拟企业整合体系，使物流公司提供更好的产品及服务；

    六、由经验积累转向变迁策略

    一直以来经验曲线是货运公司用来分析市场竞争趋势及发展对应策略的方法，并以企业长年积累的经验作为主要竞争武器，然而科技的突飞进步，企业固守既有经验反而成为企业发展的障碍，因此在调度变化的环境下，经验及现存通道基础结构反变为最难克服的障碍，成功的企业要建立对策略方向的嗅觉和持续变迁管理体系才能生存；

    七、由训练转向知识学习

    在可预见的未来，任何物流程序均以人力来完成。然而物流作业多半需要在各个物流据点和运输网络中进行，大约有90%的时间，物流公司主管无法亲自加以监控。全球化的发展趋势，也增加了物流人力资源管理的复杂度。物流主管必须将以个别人员技能训练的方式，转向知识基础的学习发展；

    八、由预测转向终测

    传统的流通模式通过预测下游通道的资源来进行各项物流作业活动，不幸的是预测很少会准确的，因而浪费了许多自然及商业资源。新兴的物流管理趋势是强调通道成员的联合机制，成员间愿意互换营运及策略的信息，尤其是内部需求及生产的资料，使得上游的企业无需去预测，流通模式是逐渐由预测基础转向终测基础发展；

    九、由功能整合转向程序整合

    在竞争渠道日趋激烈的环境中，企业必须更快响应上、下游顾客的需要，因而必须有效整合各部门的营运，并以程序式的操作系统来动作，物流作业与活动多半具有跨功能，跨企业的特性，故程序式整合是物流管理成功的重点；

    十、由从物处理到提升附加值

    可以为客户提供度身订造式的，并带有个性化的服务，企业逐渐转向强调跨企业界限的整合，使得顾客关系的维护与管理变得越来越重要。